近年来，江苏把群众认可作为干部选用的重要标准，发挥群众监督的力量匡正选人用人风气，真正使选拔出来的干部组织放心、群众满意。

　　畅通监督渠道，自觉接受群众评判

　　去年省市县乡四级党委换届开始后，我省各级都畅通了信访、12380电话、网站“三位一体”的举报渠道，把换届全过程置于群众有效监督之下。省委组织部开通了12380手机举报功能，一些市县也先后公布了举报手机号码，确保群众反映随时有人受理。
　　结合换届，省委组织部聘请120名选人用人风气监督员，对选人用人的相关工作进行监督。目前，省市县三级共聘任选人用人风气监督员3848名，其中民主党派、无党派人士、新闻媒体代表和普通党员群众约占一半。正在进行的人大、政府、政协等班子换届中，选人用人风气监督员积极参与个别访谈、民主推荐、干部考察、纪律督导等重点环节，并列席大会，发挥了重要的监督作用。
　　苏州市把监督员人选来源拓展到普通干部群众和“两代表一委员”，以及高校、企业、群团、媒体等；南京注意发挥舆论和网络监督的作用，积极关注选人用人方面的网络舆情，及时应对、妥善处置；南通市通过组织部长下基层、“三解三促”等平台，深入一线直接听取干部群众的意见建议，并实施机关作风万人评议活动，主动接受监督评判。

　　以公开促公信，落实群众“四权”

　　阳光是最好的防腐剂。江苏一直把选人用人的政策、标准、程序、方法、结果都面向群众公开，让干部群众对干部选任的知情权、参与权、监督权、选择权落到实处。泰州在换届中全面推行实绩公示公议，以公开赢得公信；宿迁将市管党员领导干部的《个人有关事项报告表》在本单位内公示3天；睢宁县规定，凡常委会关系全县长远发展或事关广大群众切身利益，都扩大列席人员范围，现场全程电视、网络直播，现场接受群众质询。
　　各地在竞争性选拔过程中充分保障群众参与权。无锡探索“五位一体”民主测评机制，分别由分管市领导，所在市（县）区主要领导、党政班子副职、中层正职以上干部，及其分管部门和单位的领导成员来评价干部，让知情人说知情话；扬州市广陵区利用广陵党建网，连续5年将领导班子及领导干部述职述廉报告“晒太阳”，开展在线民主测评和征求意见。

　　民意导向，营造群众监督氛围

　　从去年换届工作启动开始，全省各地加大改革力度，树立民意导向，为强化群众监督营造浓厚氛围。南京市完善考察评估机制，换届考察时委托社科院民意调查中心等专业机构，面向基层“两代表一委员”、社区居民、农民、教师、企业职工等，对13个区县现任班子和班子成员，全部进行民意调查；镇江在辖市区委换届中，积极吸收各方面代表参与，并用民意结果对领导班子实绩进行修正，让民意成为班子干部考核的重要“砝码”。
　　各地还把德才兼备、群众公认作为选人用人标准。常州采取“综合多元测评、正反双向测评、德的专项测评、廉政意见征询”的“三测一征询”的方式，依靠群众考实考准考核干部的德，让群众的评价与组织的评价相互映照，为科学选人提供依据。