今年以来，江苏省灌南县设立干部考察责任区，推动干部考察常态化。目前，共征求意见220余条，接收对干部投诉20余次。

该县根据行政区划，结合各单位职能职责，将全县11个乡镇和89个县直单位划分成7个考察责任区，抽调人员对应组成7个考察组，负责对本责任区内所有单位领导班子及领导干部的常态化考察。考察形式分为平时动态考察和年度综合考察。平时动态考察注重经常性深入单位基层及服务对象群体了解情况和征求意见，以“群众满意度”、“服务对象风评”为“标尺”；年度综合考察注重通过民主测评、个别访谈等规范程序对各单位进行全面考察。以领导班子自评、互评，干部群众群测、群议的形式，多角度掌握科级干部年度综合表现。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-07-19 02版：组织工作版）