去年以来，青岛李沧区委组织部大力推行组工干部全员岗位风险防范管理，不断筑牢反腐倡廉的思想和制度防线，转变组工干部作风。

　　区委组织部所有工作岗位和全体组工干部均被列入防控范围。全体组工干部对照个人所履行的岗位职责，认真分析查找在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的风险及表现方式，并制定防范措施，部内组工干部共查找风险点55个，制定防控措施67项；各科室对照职责定位等情况，对组织部的职权进行梳理，并绘制权力运行流程图，查找风险节点，按照三个等级对排查出的风险点进行评定，重点查找干部选拔任用、发展党员、财务管理等方面存在的风险85个，并制定相应防范措施。

对工作中发现的岗位风险，按级别启动不同的预警机制和整改纠偏机制。对于三级风险，科室分管领导对相关人员进行约谈，及时提醒警示；对于二级风险，由单位主要领导同志进行约谈，并将分管领导作为整改纠偏第一责任人，及时采取有效防控措施，健全制度，纠正问题；对于一级风险，采取诫勉谈话、通报批评、轮岗交流等组织处理，责令检查整改、纠正错误。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-07-19 02版：组织工作版）