近日，宁夏银川市制定出台《关于实行人才工作目标责任制考核的实施意见》，在考核体系、考核内容及考核结果运用等三个方面有了新的尝试。

　　在考核体系上，分三类制定了针对县（市）区、开发区和领导小组成员单位不同的人才目标考核细则。对县（市）区、银川经济技术开发区、银川高新技术开发区的考核实行百分制综合考核；对市人才工作领导小组成员单位的考核分共性指标（占30分）和个性指标（占70分）两部分进行；在县（市）区的考核内容中专门增加了对党委主要领导抓人才工作的考核指标。同时，设立加分项目，对在人才培养、引进、激励和平台载体建设等方面有所突破的，根据不同层次给予加分，加分项目总计不超过50分。

　　在考核内容上，重点从人才工作的组织领导、任务落实、政策贯彻、人才服务、经费保障、信息宣传等六个方面设定指标、分配权重、划定分值，并制定了相应的评估细则。

在强化考核结果运用上，除将人才工作纳入领导班子综合考核指标体系外，还组织开展“银川市人才工作先进单位”评选表彰。按考核结果分为“优秀”、“良好”、“较差”3个等次，分三个层次对人才工作先进单位分别给予30万、20万、10万元的奖励。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-07-12 03版：人才 版）