近年来，湖北省谷城县积极探索，科学制定干部德的量化考核指标体系，强化了德考约束力。该县先后有5名干部在德考中“不过关”。

　　该县将干部德的考核评价分为16项正向和17项反向评价要素。正向评价分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德4个一级评价要素，每个一级评价要素具体细化为4项二级评价要素并明确评价内容。反向评价从政治信念、宗旨观念、责任意识、廉洁从政、社会责任等方面细化为17项约束规定和调查条目，按照“无反映、偶尔有议论、社会有反映、群众意见大、不了解”五个评议档次进行调查了解。

　　正向测评4个一级评价要素分别对应1、0.8、0.6、0.4的权重系数进行百分制量化考核计分。反向测评中超过三分之一的座谈对象集中反映的问题，在核实后进行定性否决。

综合定量分析、定性评价，结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”4个等次。一般和较差者要进行批评教育、谈话诫勉、纪律处分等相应处理。两年来，该县有2名干部因德的考评不过未予提拔，3名干部德行有不良反映被调整使用。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-07-03 02版：组织工作版）