为准确地了解把握选派干部特点，制定有针对性的培养方案，合理安排岗位和职务，近年来，山东省聊城市对选派干部实行挂职前考察制度，力求做到按需设岗，人岗相适，确保干部挂职锻炼取得实效。

　　该市出台办法对各类挂职干部的选派考察程序作出了明确规定，制订了挂职干部人选考察简表，设置选派干部考察指标20多项。考察工作中，聊城市委组织部先与派出单位组织人事部门进行沟通联系，并请派出单位提供选派人员的基本情况、现实表现等材料。派考察组到派出单位对选派干部进行挂职前考察，主要通过个别谈话、实地查看、听取派出单位组织人事部门介绍等形式全面了解选派干部各方面的情况。在全面考察的基础上，综合个别谈话、查阅档案情况，对挂职干部特点进行认真分析总结，形成考察材料。根据考察情况，结合挂职干部学习工作经历、性格和能力素质等个体特点，兼顾接收单位工作需要，合理设置挂职岗位，确定培养目标和方向。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-06-07 02版：组织工作版）