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江苏海安拟提拔干部要“晒绩”比选
信息来源:中国组织人事报      更新时间:2013-06-03 00:07:40

去年以来,江苏省海安县探索实施拟提拔干部“晒绩”比选制度,进一步强化凭德才用干部导向。3人因“晒绩”不过关被取消提名或提拔资格。

该县制作《干部实绩一览表》,内容涵盖近三年工作条线排名、参与中心工作和年度目标绩效考核指标完成情况等。个性化设置“最满意的三项工作”、“最突出的三种能力及佐证事例”等栏目,由拟提任干部如实填写,单位主要领导审核把关,作为“成绩单”在常委会上发放至每一位常委。通过“成绩单+考察报告”相互印证、“成绩单+个人简历”相互结合、“成绩单+测评推荐结果”相互对比,增强常委会成员对拟提拔干部德才表现的直观认识,解析拟提拔干部成长历程与拟任职岗位匹配要求,实现凭实绩票决干部。近两年,所有新提拔干部“成绩单”全部提交常委会讨论,形成了拟提拔干部“晒绩”比选的制度化规范。

(文章来源:《中国组织人事报》2013-05-31 02版:组织工作版)

 

 

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