去年以来，江苏省海安县探索实施拟提拔干部“晒绩”比选制度，进一步强化凭德才用干部导向。3人因“晒绩”不过关被取消提名或提拔资格。

该县制作《干部实绩一览表》，内容涵盖近三年工作条线排名、参与中心工作和年度目标绩效考核指标完成情况等。个性化设置“最满意的三项工作”、“最突出的三种能力及佐证事例”等栏目，由拟提任干部如实填写，单位主要领导审核把关，作为“成绩单”在常委会上发放至每一位常委。通过“成绩单+考察报告”相互印证、“成绩单+个人简历”相互结合、“成绩单+测评推荐结果”相互对比，增强常委会成员对拟提拔干部德才表现的直观认识，解析拟提拔干部成长历程与拟任职岗位匹配要求，实现凭实绩票决干部。近两年，所有新提拔干部“成绩单”全部提交常委会讨论，形成了拟提拔干部“晒绩”比选的制度化规范。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-05-31 02版：组织工作版）