近年来，江苏省泗阳县在年轻干部教育培训活动中，坚持从严办班、以考促学，实时反馈干部培训成绩。

　　该县对干部学习培训期间纪律表现进行量化打分，对因违纪扣分的干部及时反馈得分情况，敦促其改正。培训期末严格实行闭卷考试和论文答辩。组织部门按照1∶3∶1的比例将纪律表现、考试、答辩三块成绩进行百分制综合计分，并在网上公示。还以书信的方式把情况反馈给干部所在单位，为单位识人用人提供参考依据。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-05-20 02版：组织工作版）