近年来，浙江省长兴县全面探索推行以“实绩考核、群众评议、领导评价、部门评议”为主要内容的“一考三评”考核办法，有效考准考实干部业绩，不断提升乡镇领导干部队伍执行力。

　　“一考三评”年度考核中，实绩考核占30分，采取倒扣分的形式，只要在综合考核中出现扣分项，直接扣去分管领导的折算分值。群众评议占30分，结合年终领导干部述职述廉会议进行测评。领导评价占25分，由县领导对乡镇党政主要领导、乡镇主要领导对班子其他成员进行分等次评价，并折算出评价分。部门评议占15分，由条线上部门对乡镇领导进行评价打分。

　　年终根据实绩考核、群众评议、领导评价、部门评议的综合得分，在全县范围内从高到低进行排名。同类排名中列前10%、连续两年排名中列前15%的，直接纳入正职后备干部人才库；对列后5%的，进行诫勉谈话，责令整改提高；连续两年列后5%的，经考察确实不胜任的，进行相应的免职或调整。对列后10%的，在一年内的干部调整中不考虑提拔任用或转任重要岗位。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-05-15 02版：组织工作版）