任期内出现重大纰漏的领导干部一律撤销现职。这是河南省兰考县不久前疏通不胜任现职领导干部“下”的渠道作出的规定。该县坚持实行业绩考评、民主考核、任期考责，并将结果运用到干部调整中，有效激发了干部工作激情。

　　业绩考评采取随机考评与年终综合考评相结合的方式进行，考评标准依据性质相似的多单位同岗位相比，任期内或承诺期限内连续两次位居末位者，自然淘汰。同时将考核结果作为领导干部选拔任用和调整交流的重要依据。

　　为及时准确掌握全县科级干部的工作表现，该县组织干部群众在每年年终对科级干部进行民主考核，凡不称职、弃权总票数超过测评总人数的三分之一的或者优秀、称职总票数达不到参加测评总人数一半的，视为不称职。

　　对于在任期内出现重大纰漏或违规违纪应予追究者，以及个人调离工作岗位半年内，没有发现原任期内的重大隐患，造成原单位重大纰漏或损失的，一律视为失职干部。对于失职干部，按照有关规定，除一律撤销现职外，还要严格实行责任追究。

　　截至目前，该县12名领导干部因业绩考评居末位，或承诺期限内没有完成任务，被转岗改任非领导职务；4名领导干部因民主考核结果定为不称职而被免职；8名干部因任期考责而被免职。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-04-22 02版：要闻 版）