近日，福建省晋江市采取量化计分择岗模式，把现实表现和工作业绩作为133名应交流轮岗人员择岗的硬指标，树立工作实绩优先的选人用人导向。

　　该市对交流对象采取“1+6-2”的计分办法，即设定一块基础分60分，工龄、职务、技能、学历、受表彰情况及绩效考核（优秀、良好）等六个加分项目，党政纪处分和绩效考核（不称职）两个减分项目，确保做到加一分有据可查、减一分有理可依。

该县全面运用量化评分结果、单位进人名额、个人志愿等三大考量结果进行“配对”，对主志愿填报同一单位的，按照评分结果从高至低逐一选录。志愿填报人数多于单位进人名额，未选录人员按个人第二志愿参与选录，反之，单位出缺名额从第二志愿填报该单位的人员中选录。经主志愿选录后尚未安排的，且个人有填报编制允许的辅志愿单位，在征得单位同意后按辅志愿进行安排。按上述办法仍未被选录的，征求个人意见后，在尚有进人缺额或无人员出入的单位进行适岗安排。经统计，此次交流轮岗满足个人主辅志愿的118人，其他15位没有实现志愿岗位的人员，均充分征求个人意愿后统筹安排。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-04-19 02版：组织工作版）