去年以来，湖北省南漳县通过“五个延伸”，丰富干部考察主体，拓宽干部考察范围，将有问题的干部“挡在门外”。目前，该县有13名考察对象被“考”出了问题，未过考察关，没有被提拔任用。

　　“五个延伸”即：向上延伸，征询县领导班子成员包括非党员领导干部对考察对象的意见；向下延伸，对县直单位干部进行考察时，广泛听取所属二级单位领导班子成员意见，对镇领导干部进行考察时，听取村“两委”成员、村民代表的意见；横向延伸，认真听取县委聘请的干部监督员对考察对象的评价，听取“两代表一委员”的评价，对考察对象进行“家访”，听取街道社区、街坊邻里的评价，了解考察对象的生活作风、家庭生活、道德修养等方面的情况；向前延伸，了解考察对象前一个岗位所在单位的反映；向后延伸，了解考察对象的综合素质、发展潜力，对其担任未来职务是否胜任进行预测评价。对已担任单位法人的领导干部，运用经济责任审计等手段，听取审计部门对其评价，察看其是否存在任上一个“金桶”、任后一个“窟窿”的问题。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-04-15 02版：组织工作版）