今年以来，福建省宁化县深入开展“作风建设年”活动，创新多维度考评机制，着力强化组工干部作风建设。

　　该县明确“三维指数”考评内容：辛苦指数，主要检验干部“思想作风、工作作风、生活作风”3个方面的现实表现；创新指数，主要衡量干部在推动工作中采取的新措施、运用的新办法、取得的新成效情况；落实指数，主要考核干部完成计划任务、领导交办任务以及突击性任务方面的情况。每项指数均按满分10分的分值评定。

部机关干部个人、各科室（中心）每月初拟定工作计划，月底将工作完成情况及时整理上报部机关办公室，经部机关办公室汇总后，以督查通报形式反馈个人和各科室（中心）工作进展情况、加班情况，并由全体部机关干部进行三项指数的测评。辛苦指数、创新指数采取干部自评和交叉评定办法进行，其平均值为最后得分；落实指数主要由分管副部长评定。采取“一月一评定、年终取平均值”的办法，确定干部个人和各科室（中心）最终得分。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-04-10 02版：组织工作版）