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周边经验
福建宁化“三维指数”考组工干部作风
信息来源:中国组织人事报      更新时间:2013-04-12 08:44:14

今年以来,福建省宁化县深入开展“作风建设年”活动,创新多维度考评机制,着力强化组工干部作风建设。

  该县明确“三维指数”考评内容:辛苦指数,主要检验干部“思想作风、工作作风、生活作风”3个方面的现实表现;创新指数,主要衡量干部在推动工作中采取的新措施、运用的新办法、取得的新成效情况;落实指数,主要考核干部完成计划任务、领导交办任务以及突击性任务方面的情况。每项指数均按满分10分的分值评定。

部机关干部个人、各科室(中心)每月初拟定工作计划,月底将工作完成情况及时整理上报部机关办公室,经部机关办公室汇总后,以督查通报形式反馈个人和各科室(中心)工作进展情况、加班情况,并由全体部机关干部进行三项指数的测评。辛苦指数、创新指数采取干部自评和交叉评定办法进行,其平均值为最后得分;落实指数主要由分管副部长评定。采取“一月一评定、年终取平均值”的办法,确定干部个人和各科室(中心)最终得分。

(文章来源:《中国组织人事报》2013-04-10 02版:组织工作版)

 

 

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