为全面加强村级干部队伍建设，拓宽选人用人视野和渠道，近年来，广东廉江市实施培育千名村级后备干部成长的“苗圃工程”，构建村级干部选、育、用、留“四位一体”的“成长链”。

　　该市制定了“两化三好四有”（年轻化、知识化；政治素质好、思想品德好、群众基础好；有发展思路、有致富本领、有带富能力、有协调能力）的选拔标准，先由村“两委”班子成员、普通党员、群众代表进行民主推荐，再由村党支部、镇（街道）党（工）委审查确定，最后确定人选，并建立村级后备干部库进行跟踪管理。

　　建立镇（街道）领导干部和村干部帮带后备干部制度，通过定期安排后备干部进行素质培训、技能培训、学历教育和跟班学习等，加强对后备干部的教育培养和实践锻炼。该市还要求，各镇（街道）聘用村（社区）干部和村级“两委”班子换届原则上要从后备人才库中选拔，解决“备而不用”的问题。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-04-01 05版：基层党建版）