近年来，吉林省永吉县积极创新干部竞争性选拔机制，采取“试用期前置、差额比选”的方式选任干部，逐步提高选人用人公信度。

 　　当该县一线领导干部岗位出现空缺时，县委组织部根据岗位需要及岗位特点，按照1∶2或1∶3的比例提出差额试用人选，并统一安排他们到用人单位进行挂职，从事相同的工作业务，承担相近的工作任务，期限为半年或一年。县委组织部组成考察组，采取个别谈话、与试用干部面谈、调阅资料、专项调查、实地察看等方式，定期对干部的思想作风、精神状态、领导能力、责任意识、工作业绩等进行动态跟踪。

 　　试用期满后，对试用干部的群众认可度、工作成果、专业水平、领导能力和发展潜力等进行全面分析，选择一人留任，其他干部返回原单位工作，享受原级别待遇。整个选任过程由该县人大、政府、政协和纪委全程监督，确保选任工作的公平公正。

（文章来源:《中国组织人事报》2013-03-01 02版：组织工作 版）