近日，宁夏中卫市通过建立廉政风险“自查制”、廉政问题“诊断制”、廉政重点“监督制”、廉政效果“跟踪制”的方式，对全市组工干部进行了“廉政体检”。

　　中卫市将组工干部的廉政体检重点放在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等5大类上，组织组工干部结合自己的岗位职责和廉政职责，深入查找廉政“风险点”，并针对查找到的问题，制定出具体的防控措施；通过领导点评、干部互评的方式，对每个组工干部存在的廉政问题进行“诊断”；对存在廉政问题的重点内容和环节挂黄牌警告，对经过整改落实达到要求的挂橙色牌预警，并要求组工干部都进行严格监督；坚持把“廉政体检”和“定期体检”结合起来，实行季度汇报、季度测评、半年考核，对廉政体检不合格者将严肃处理。

（《中国组织人事报》2013-02-27 02版：组织工作版）