去年以来，江西省芦溪县制定干部“千分储绩”细则，用得分量化干部业绩，让作风导向贯彻干部选拔始终。据统计，自实行“千分储绩”以来，该县共有83名优秀干部成为后备干部，21名后备干部人选积分未达标重新储分，3名干部被一票否决，其中有一名正县级干部由于积分过低而被严肃处理。

　　该县制定计分依据，即带领群众致富奔小康、每带富一家人均收入达到规定标准；支持企业重大技术革新有突破、管理安全生产零事故、引进企业能带动就业50人以上等十项，每件计一百分。“千分储绩”实行后，对干部按积分排队，积分在1000分以上的，可作为后备干部人选。

　　积分程序实行凭“证”储分。单位召开年终大会，干部在会上对个人表现简要述评并提供相关依据。依据必须是真凭实据，如弄虚作假，征求意见单位要负连带责任。如在“带领群众致富奔小康”项上加分，需出示该家庭签字的收入证明。积分在1000分以上的干部，全体干部对其表现进行投票，优秀票占投票总数95%以上的，确定为后备干部。

　　一年为一个计分期，每年年底清零，年初重新计分。积分低于700分或者连续三年积分都未达到1000分的，给予警告。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-02-22 02版：组织工作版）