江苏泗洪县以企业人才需求为导向，开展“订单式”引才活动。两年来，该县共发放企业人才需求征集2160余份，深入高校招才引智13场次，成功引进了紧缺人才576人。

　　该县制作企业紧缺人才需求信息表，深入县内企业开展人才需求调查征集，确定人才引进计划。并对征集到的人才需求信息进行分类梳理，按学历、专业、性别、经验等需求情况建档立卡，建立企业人才需求信息库，形成“人才需求订单”，组团深入相关高校开展人才招聘。同时，该县还与东南大学等知名高校建立合作关系，建立学生实践基地，根据企业“人才需求订单”，定期组织相关专业学生到企业实践锻炼，实现课堂与工作岗位的“无缝对接”。

　　该县还出台了《鼓励和支持企业引进紧缺急需人才的暂行办法》，对到企业全职工作的博士、硕士以及“985工程”、“211工程”高校紧缺急需专业本科毕业生，由县财政分别给予3-8万元的资金补助。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-02-20 03版：人才 版）