近年来，浙江省安吉县坚持把竞争择优贯穿年轻干部培养选拔始终，使大批优秀年轻干部脱颖而出。近三年来，该县共提拔使用35岁以下年轻干部98名，占同期提拔干部总数的44.9%。

　　该县把竞争性选拔作为选拔使用年轻干部的主要渠道，做到了“三个定”：一是定期公开选拔，组织开展公开选拔科级领导干部工作中，在年龄、职务等条件设置上注重向年轻干部倾斜，对具备硕士研究生及以上的高学历年轻干部放宽参加工作时间、职务和身份限制，三年来，共有24名优秀干部通过公开选拔走上领导岗位，其中35周岁以下16名。二是定向竞争选拔，每年定期分析研究领导干部队伍年龄结构状况，面向年轻干部定向开展竞争性选拔，三年来，采取全程差额竞争性选拔方式，面向“80后”年轻干部群体，选拔了12名副科级领导干部。三是定岗竞争选拔。选配年轻干部进党政班子，在乡镇换届期间，将乡镇副职空缺职位全部面向年轻干部进行选拔，为防止急用现找、降格以求问题的发生，探索采取了“两轮推荐、差额比选”方式，竞争性选拔产生23名优秀年轻干部担任乡镇副职。

针对年轻干部培养，该县开设了后备干部成长论坛，每年分期开展集中选学辅导、小组党性锤炼、开放互动访谈、模拟难题破解、竞争辩论演讲和大组评比交流六项分类活动。每年对年度总成绩在90分以上、89-70分、69分以下的年轻干部，分别给予晋位重点培养、定位继续培养和让位退出。同时，加强挂职锻炼，采取年轻干部申报挂职方式、组织部门定向选派等形式，每年组织不少于100名年轻干部参与驻外招商、驻企助飞、驻园推进、驻点服务、驻村帮扶等“五百行动”。选调20名左右年轻干部到国家部委、省直机关部门和上海等先进发达地区挂职锻炼。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-02-18 02版：组织工作版）