在乡科级领导干部年终考核中，江苏省宿迁市宿城区积极推行干群“匿名画像”考核法，力求全面了解和掌握领导干部的综合表现情况。期间，共收到“匿名画像”信件1200余份。

　　该区通过召开考核动员会、发放“匿名画像”信封、畅通“画像”收集渠道等方式积极倡导全区广大干群，对自己身边以及熟悉了解的领导干部进行“画像”。“画像”内容主要包括领导干部的日常工作表现、德行表现、实绩情况以及特长、优点、缺点等，“画像”采取干群匿名撰写的方式进行。

为确保“画像”结果的可靠性，一方面通过降低干群“画像”成本，提升干群的主动参与率，来保障画像结果的“真实性”。在“画像”的字数、人数以及内容的涵盖面上均不作硬性要求，同时，采取隔日回收或由“画像”人自行邮寄、网上发送等方式收集“画像”材料，给予干群足够的思考时间；另一方面通过对比“印证”，甄别“画像”真伪，来保障画像结果的“准确性”。要求考核组在考核中要结合访谈、测评、查阅资料等，对“画像”结果进行印证、甄别，防止出现“画像”失真、失实情况的发生。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-01-30 02版：组织工作版）