为全面考核干部业绩，彰显“潜绩”的重要性，近日，河南省博爱县采用积分的办法对干部在科学决策、基础工作、改革创新、优化环境和群众满意五个方面进行综合考核，促使全县干部真抓实干为民服务。

　　该县成立10个专门考察组，对每个单位科级干部进行潜绩考核，通过召开全体职工座谈会、退休人员见面会、服务群体上门会，详细真实地了解干部的潜在作为，并进行“2对1”群众谈话，同步进行上述五个方面五张单列表的测定评分，每项内容为20分，满分为100分，对每一名干部每一项进行打分，并在备注里填写得分理由以及重点指出需改进的地方。最后平均分低于70分者，给予留职察看一年；高于90分者，在干部选任中优先提拔；介于中间者，积极鼓励。

　　目前，在考察的235名科级干部中，有22名低于70分，有78名干部高于90分，并形成了相应的奖惩文件装入个人成长档案。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-01-25 02版：组织工作版）