近年来，江苏省金湖县以乡镇为单位，在全县11个乡镇中采取“考、评、访、带”的一线式培养链，开展多层次农村实用人才素质提升工程。

　　该县要求农村人才按照“量力而行、重在兑现”的原则作出个人承诺；采取民主测评与个人评议相结合的形式，并结合以个别访谈、问卷调查等手段，进行人才科学评价；通过定时限定标准、建立责任机制、实施双向考核等形式，打造签约式的人才帮带模式。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-01-18 03版：人才 版）