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周边经验
吉林大安市“五学一体验”助推干部教育培训
信息来源:中国组织人事报      更新时间:2013-01-20 23:44:12

近期,吉林大安市在推行学习培训学时学分制的基础上,实行依托党校强化学、以人为本自主学、结对帮扶互助学、借助媒介视频学、严格考核激励学、深入实际重体验(即“五学一体验”)的培训法,切实提高换届后干部教育培训工作的针对性和实效性。

  大安市以市委党校为主阵地,通过集中学习、专题辅导报告等方式,学习国家、省、市的会议精神和政策法规等,强化领导干部的宗旨意识、服务意识和廉政意识,并按照年初分类培训的要求,谋划了7个班次的培训,共培训各级各类干部1000余人。

  培训充分发挥学员的自主性和能动性,自己确定学习目标、选择学习时间。参训学员结束培训后,对没有参加培训的干部进行一对一或一对多的帮扶学习,并利用广播电视、互联网络、手机短信、远程教育四大远教平台扩大培训覆盖面,使集中培训得到延伸。采取随时抽查和定期考核的方式保证学员学习常态化,并建立领导干部个人学习档案,把培训经历、学习表现和培训效果纳入干部管理、评议、考核和考察内容,将其作为干部选拔任用的一个重要依据。

在学员进行理论知识培训的同时,根据每期培训班的特点,安排一定范围的域内参观、域外考察,或者直接下派到市重点部门进行实践锻炼。截至目前,已将197名后备干部经过系统培训后,分别派驻到信访维稳、土地整理、招商引资和项目建设及乡镇(村)等工作一线挂职。

(文章来源:《中国组织人事报》2013-01-18 02版:组织工作版)

 

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