去年以来，河南省新密市探索将组织部门内部监督贯穿于干部选拔任用工作全过程，通过相关科室联合审查、共同调查、相互监督等方式，实现资源共享，形成监督合力。

任前联审。先从审查档案入手，由干部科和干部监督科联合对考察对象的档案审查，对其基本情况进行认定，并填写《干部档案审查表》，由干部科科长、干部监督科科长共同签字后，存入个人档案；对涂改档案、任职资格达不到要求的干部，坚决不上会。任中合查。干部科、办公室接到的反映干部选拔任用工作或领导干部违法违纪方面的举报，由干部监督科牵头，其他相关科室共同参与，联合市纪委进行调查核实。任后共督。干部监督科将平时收集的干部违法违纪情况和“一把手”经济责任审计结果汇总后，递交干部科，为其考核、评价干部提供依据。干部科将平时考核和年度考核中发现的思想、作风等方面存在问题的干部及时提交干部监督科，由干部监督科给予警示谈话、函询、诫勉等组织处理。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-01-16 02版：组织工作版）