为加强对干部的监督制约，江苏省赣榆县探索建立“档期监督”、等级评定等制度，构建起阳光联审新机制，形成了对领导干部行使用人用编用财权力的“四项监督”。目前，该县已先后对57名离任干部，24名任中干部，9名重点干部开展联审工作，涉及重点项目27个。

　　建立“档期监督”制度。在坚持任期届满或在任期内因提拔、交流、退休等离任审查同时，将同一职位任职满3年以上的，重要部门、民生部门、关键岗位及群众信访举报较多的正在进行事项都纳入审查范围，事前引导、事中控制和事后审查的跟踪监督体系，由事后监督转变为档期监督，提高监管效果。

　　根据审查报告细化评分标准，把评价细则分为3项24条72点，每点分别设置不同分值。并综合民主测评满意率等内容，划分四个等级，对联审对象公正评价。定级后，召开审查结果公开问责评议会，采取通报联审结果、联审对象述职答疑、群众质询、组织问责、民主测评等方式对联审对象评议。通过问责评议，该县先后有23名领导干部考核评价较好被提拔重用，4名领导干部因联审结果较差被调整岗位，3名领导干部被移送纪检监察机关处理。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-01-16 02版：组织工作版）