在学习贯彻党的十八大精神中，四川遂宁市委组织部提出并着力推进学习型、服务型、创新型、廉洁型组织建设，进一步增强组织部门软实力，推动组织工作创新发展，树立组工团队新形象。

建设学习型组织，打造学风浓厚、内力深厚的组工团队。开展“专家讲理论”、“部长讲学”、“科长讲业务”活动，邀请党校、高校、讲师团和市直部门的专家到部门开展系列专题讲座和辅导，由部机关各科室负责人轮流就组工业务方面的政策法规、制度程序和知识技能、文字写作和语言表达技巧方法等进行讲授。开展以“走进农村、企业、灾区、经济建设一线、革命传统教育基地”为主要内容的“五走进”活动，组织组工干部深入基层一线察实情、听真言、接地气，在了解下情、提炼思路、改进工作、转变作风方面取得实效。

建设服务型组织，打造保障有力、作风亲和的组工团队。实施组织工作“工程化、项目化、精细化”推进机制，紧扣市委、市政府重点项目和攻坚工作推出保障举措35项。打造“人文组工”，营造浓浓“家味”，制定落实组织部门《进一步服务党员干部十条措施》，规范服务细节、态度、用语和仪表，把尊重人关心人服务人落到实处。开展“党情传万家”主题实践活动，制定机关干部直接联系服务群众七条措施，促进机关干部为群众办实事、解难事。

建设创新型组织，打造勇辟新路、善破难题的组工团队。针对群众关注的村级财务管理热点，开展村财务管理委员会、村务监督委员会试点，推进村级组织运行、治理模式创新；针对党员队伍结构不优问题，试行发展党员工作“313”模式；针对党员教育管理方式滞后问题，实施党员积分制管理和运用现代网络手段构建“五位一体”大远教格局。在制度创新上，着眼提升干部选拔工作公信度，创新干部德的考核制度，配套工作实绩量化考察，建立干部选任社区表现考察制度；着眼推进整治用人上不正之风工作长效化，构建了教育、预防、查处和保障“四位一体”的干部监督联动机制；着眼营造鼓励支持创新，建立“组织工作创新奖”和“金点子奖”评选表彰机制。

建设廉洁型组织，打造公道正派、风清气正的组工团队。邀请老组工讲传统，观看警示教育片，运用正反典型加强廉洁从政教育。用制度管人管权管事，从制度层面规避组工干部不廉洁行为发生。树立“严是爱、宽是害，不管不问要变坏”的观点，对组工干部出现的不良苗头，部领导及时谈话提醒和批评指正。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-01-04 02版：组织工作版）