去年，河南省濮阳市为彻底改变“一次分配定终身、一个岗位干到头、一个科室待到退休”的现象，进行了科级干部“大轮岗”的探索，集中轮岗涉及市直77个单位，由轮岗带动科级干部调整1152人。其中，人、财、物等关键岗位以及有执纪执法、项目审批等职能科室负责人占22.8％。共有289名40岁以下优秀年轻干部进行了轮岗，占轮岗总数的29.3%，达到了合理配置了人才资源、规避消极腐败的效果，干部队伍活力增强，单位精神面貌焕然一新。

　　轮岗主要针对在市直机关同一科室，担任正科级领导职务满5年、担任主任科员满6年、担任副科级领导职务满8年、担任不同层次职务累计满10年的干部，原则上在单位内部进行，鼓励有条件的单位跨部门、跨系统进行交流。严把干部任职年限关和副县级后备干部工作经历关，做到该轮岗的坚决轮，不该轮岗的鼓励轮，该轮岗而不轮的不审批。

　　轮岗同时，突出“以人为本”，做到该轮必轮，不宜轮则不轮。特殊情况或特殊工作岗位，经单位党组（党委）研究，报请市委组织部批准，可暂缓轮岗；遇到单位主要负责人职务变动的，可在新领导到任后，经党组（党委）研究，报请批准后延期进行。

（文章来源：《中国组织人事报》2013-01-07 02版：组织工作版）