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周边经验
河南濮阳千名科级干部大轮岗
信息来源:中国组织人事报      更新时间:2013-01-07 17:50:34

  去年,河南省濮阳市为彻底改变“一次分配定终身、一个岗位干到头、一个科室待到退休”的现象,进行了科级干部“大轮岗”的探索,集中轮岗涉及市直77个单位,由轮岗带动科级干部调整1152人。其中,人、财、物等关键岗位以及有执纪执法、项目审批等职能科室负责人占22.8%。共有28940岁以下优秀年轻干部进行了轮岗,占轮岗总数的29.3%,达到了合理配置了人才资源、规避消极腐败的效果,干部队伍活力增强,单位精神面貌焕然一新。

  轮岗主要针对在市直机关同一科室,担任正科级领导职务满5年、担任主任科员满6年、担任副科级领导职务满8年、担任不同层次职务累计满10年的干部,原则上在单位内部进行,鼓励有条件的单位跨部门、跨系统进行交流。严把干部任职年限关和副县级后备干部工作经历关,做到该轮岗的坚决轮,不该轮岗的鼓励轮,该轮岗而不轮的不审批。

  轮岗同时,突出“以人为本”,做到该轮必轮,不宜轮则不轮。特殊情况或特殊工作岗位,经单位党组(党委)研究,报请市委组织部批准,可暂缓轮岗;遇到单位主要负责人职务变动的,可在新领导到任后,经党组(党委)研究,报请批准后延期进行。

(文章来源:《中国组织人事报》2013-01-07 02版:组织工作版)

 

 

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