近期，江苏省海门市自主研发了领导干部考核开放式网络测评系统，由群众自主登陆互联网对领导干部实行网络民主测评，有效实现领导干部考核的民主化、公开化、信息化。

　　测评系统设置三级递进式测评要素。第一层级为总体评价；第二层级为考核具体项目，设定了政治方向、道德诚信、业务能力、廉洁自律等10项要素，并量化赋分，对满分或零分现象作无效票处理；第三层级为建议使用情况，设定了“提拔、留任、交流、降职”4个档次。测评时，领导干部的《实绩公示表》上传至测评系统，供测评人员随时查看，避免凭印象打分。

　　拓宽参与测评的人员范围，在各级领导干部所在单位全体干部职工参与的基础上，实行测评对象多维延伸。对乡镇（园区）的领导干部测评时，邀请辖区内村居企事业单位负责人、部分市民（村民）等全镇社会经济服务对象参与测评。在市级部门领导干部考核中，邀请业务工作中涉及的服务对象代表等人员一起参与。测评者个人在不受任何干扰的情况下登录测评网站进行测评打分。测评后，系统生成分析曲线图表，使不同对象的排名情况、问题差距一目了然。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-12-28 02版：组织工作版）