“担任乡党委书记一年半来，先后争取到乡自来水厂、乡敬老院、6口骨干山塘清淤加固等17个重点项目……”这是湖南省溆浦县小江口乡党委书记贺德禄在换届考察中所作的报告，台下党员群众代表们听得认真，不时报以阵阵掌声。

　　在乡镇人大、政府和县政协换届中，该县对全县乡镇、县直机关112个领导班子、939名领导干部进行了全方位考察，深入甄别、准确评价领导干部的德才表现。考察内容上，明确了思想政治情况、完成重点工作的质量效益和贡献等五个考察重点，并细化为37项具体评价标准，赋予相应分值。

　　为了将干部德才表现考准考实，该县要求每名班子成员对本人工作述职，报告任期内个人重大事项，并将述职述廉述德报告在会前下发、在政务公开栏张贴。同时，民主测评范围覆盖全体干部职工、党员群众代表和服务对象代表等。据统计，共有5500余人参加述职述廉述德、民主测评，2870余人参加个别座谈。

　　根据考察结果建立领导干部个人“体检档案”，结合干部近三年年度考核结果、测评结果、座谈材料等，对领导干部的德才进行定量分析评价，提出任用意见。对测评座谈结果与组织部门平时掌握情况反差较大的进行“回访”，并建立责任倒查机制。工作业绩较差、群众满意度不高的干部予以免职或调离工作岗位。通过考察，107名优秀干部被提拔使用，2名乡镇长、4名乡镇人大主席被免职或被调整岗位。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-12-28 02版：组织工作版）