今年以来，河南郑州市为加强干部任前监督，实行干部选用“一报三审”办法，即对考察对象进行廉政报告，对拟提拔对象审资格、审程序、审职数，在干部选任工作中提前设置了“防火墙”，最大限度地杜绝带病提拔、带病上岗、超职数配备等现象的发生。

　　郑州市规定考察对象需如实报告个人廉政有关事项，把干部任前征求纪检监察部门意见的过程提前到考察对象确定后或考察工作进行中。任前公示期间，对如有涉及个人廉政有关事项报告内容不如实的举报和反映，经调查属实影响任用的，取消其任职资格。

　　针对干部群众关心的任职资格条件、选任程序和拟任职单位领导职数等问题，由干部考察组、有关干部管理机构和干部监督机构分别依据职责，对关键环节和内容联合进行审查。审资格条件，重点是拟提拔对象的年龄、学历、党龄、身份职级、任职年限等内容；审考察过程，重点是近三年考核情况、大会民主推荐情况、座谈推荐情况和组织考察情况；审机构设置，重点是拟任职单位领导编制职数、现有班子成员人数、非领导职务干部数、领导班子缺职人数。

　　在“一报三审”办法运行中，郑州市建立纪实制度，统一《考察对象个人廉政有关事项报告事项联审表》等表样，分别由组织部干部管理机构和干部监督机构留存。提交部长办公会议讨论研究的有关任免事项，必须做到任职资格条件联审表、推荐考察程序联审表、拟任人选职数联审表三表齐全，并经部领导审核。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-12-12 02版：组织工作版）