为强化县域乡土人才队伍管理，吉林省桦甸市建立“动态考核”机制，促进乡土人才作用有效发挥。

　　“动态考核”突出作用发挥导向，每季度进行一次，重点考核农村实用人才技术水平、工作业绩和作用发挥情况，分层分类设置了自我评价、群众满意度、带富效果、经济贡献等4项指标和21个小项指标。

　　市人才管理部门联合农业、财政、发改、畜牧等部门组成考核小组，采取问卷调查、实地走访、个别谈话等形式进行考核。考核结果将作为实用人才表彰奖励、选拔使用的重要依据。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-12-10 03版：人才 版）