今年以来，江苏滨海县探索“定向推荐、意愿申报、纵向分析、适岗评价、常态回访”的适岗评价系统，提高选人用人匹配度。

　　该县改变以往在民主推荐干部时只强调推荐级别，不明确具体岗位，导致推荐目标比较模糊的做法，明确具体的推荐岗位，公布职位说明和要求，让推荐人目标明确。开展干部任职意愿调查，畅通干部表达意愿的渠道，寻找组织意图与个人意愿的最佳结合点。建立干部考察考核档案电子信息系统，把干部个人历次民主推荐、考察评价、考核等次等信息输入系统，对干部的成长轨迹进行纵向比较。在综合考察信息，对干部适岗情况作出评价后，将评价结果与任职岗位要求对比，得出考察对象与岗位的匹配度。对调整后的干部跟踪回访，听取任职单位领导和群众的意见及干部本人感受，了解和掌握岗位适应情况，并将回访情况反馈给干部本人，便于在今后的工作中加以改进和提高。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-12-05 02版：组织工作版）