今年，江苏如皋市为适应事业单位改革要求，针对事业单位专业性、业务性强的特点，在市管事业单位探索建立后备干部选拔培养使用“积分制”，让事业单位选人用人“看得见”。当年，28人进入后备干部库，提拔任用正职后备干部1人，副职后备干部2人。

据介绍，积分制是将体现群众认可、工作实绩、综合素质的评价标准，通过科学设置评价项目和份值占比对干部进行量化考评，综合积分，并将积分运用贯穿后备干部选拔、培养和使用全过程。在选拔环节突出对申报对象综合素质的考评，通过民主测评、实绩评价、笔试、面试、组织考察、公示6个环节，在纪检部门全程监督下，对群众基础、工作实绩、基本素质3大项12个子项进行评价打分，从高分到低分选拔进入后备干部库。在培养环节，建立后备干部“成长档案”，实行一人一档，着重考核思想道德建设、学习培训、工作实绩、参加中心工作情况，“达点得分，上不封顶”，详细记载后备干部的阶段性成长情况和成熟度。在使用环节，坚持公开、公正、公平原则，根据累计积分，当领导职位出现空缺时，结合班子结构需要，适时从后备干部库中从高分到低分择优提拔任用。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-11-30 03版：人才 版）