近年来，宁夏吴忠市以建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部初始提名机制为目标，实行提名主体多元化、提名方式多途径、提名问责多情形的多维提名机制。

各级党委及其组织人事部门、领导干部、一般干部职工可通过组织推荐、群众联名推荐、干部个人自荐等形式推荐提名干部。在提名方式上，普遍实行公推提名；坚持实行考核提名，将在全市效能目标考核、农田水利建设等专项工作考核、综合工作考核排名靠前的单位领导干部作为初始提名人选；实行“两推一述”提名，采取会议投票推荐和口头谈话推荐方式进行差额推荐提名，由得票相对较高且票数接近的人选进行表态性陈述或演讲，然后再进行推荐提名；实行“二次推荐”提名，先进行非定向推荐，将得票相对集中的干部作为初始提名人选，然后根据职位空缺情况进行二次定向推荐，综合分析两次推荐情况后确定考察人选。

该市明确由领导干部个人提名的，本人承担提名责任；由单位党组织提名的，党组织主要负责人为责任人。被问责对象5年内不得再推荐提名处级干部人选，情节严重的依据党纪政纪有关规定追究提名单位或个人的责任。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-11-28 02版：组织工作版）