江苏省溧阳市在市级机关部门领导班子考核中，创新考评办法，采用“四曲线”比较法从多个角度绘制“考核曲线”对市级机关部门领导班子进行综合考评。

纵向比业绩，对单位五年来目标管理考核的得分、排位以及上级条线部门排名考核情况进行比较，绘制目标考核的“绩效曲线”；横向比服务，对单位五年来民主评议的得分和排位进行比较，绘制机关部门的“形象曲线”；成员比能力，通过民主测评、问卷调查、个别谈话、查阅资料等方式，对五年来班子成员适岗性情况进行排位比较，绘制班子成员的“排名曲线”；内部比均衡，对五年来领导班子各项民主测评得分进行比较，绘制内部管理的“和谐曲线”。

在综合分析上述四条曲线变化的基础上，该市对62个市级机关部门按照“好”、“一般”、“差”三种情况实施分类评价，对定为“好”的在市委常委会上进行通报，对定为“一般”和“差”的领导班子党政主要领导进行诫勉谈话。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-11-26 02版：组织工作版）