近期，江苏如皋市针对当前干部德能考核操作性不强、抓手不多的情况，在“德能勤绩廉法稳”述职考评体系的基础上，深化干部“德能”考核，树立客观公正、注重实绩的用人导向。

　　该市构建了干部述德、群众议德、组织考德的评价体系，推行正向、反向测评方法。测评对象主要为普通群众，把群众的满意度、认可度作为考核的重要衡量标准。制定《干部“四德”情况反向测评表》，具体描述社会公德、职业道德、个人品德等方面的表现，划分为无反映、偶尔反映、较多反映、问题严重、不了解五种情况。综合运用领导评价、民意调查、综合分析等方法，全方位扫描干部德行，对德的表现不好的干部实行“一票否决”。

　　通过制定《干部能力要素测评表》，该市在重点了解干部服务群众、改善民生情况的基础上，对干部统筹领导、谋划决策、组织协调、攻坚克难、综合分析等十大能力进行细化测评。采用民主测评工作网上平台，扩大干群参与面，量化各种能力所占权重，形成能力专项评价。根据测评情况，有针对性地进行教育培训，提升能力，并合理配置干部能力资源。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-11-21 02版：组织工作 版）