周边经验
河南武陟考德有“三式”
信息来源:中国组织人事报 更新时间:2012-11-16 08:56:25
近年来,河南省武陟县通过“日记式”管理、“分解式”考核、“家访式”考察,突出机关科级干部“德行”考察。
“日记式”管理。统一印发德行考核日记本,每天由科级干部自行记录工作情况,一周进行一次自查,每月由党支部调阅一次,每季度由县委组织部召开一次服务对象座谈会,针对工作作风、服务意识、工作成效等方面组织服务对象进行满意度测评,客观评价“德行”表现。
“分解式”考核。把“德行”分解为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四大类,每一类细化分解为若干具体指标,根据不同等次分别赋予不同权重,实行百分制量化考察,直观、具体地反映每名干部德的表现情况,对于“德行”不达标的科级干部,坚决执行一票否决制。
“家访式”考察。把考察空间由“八小时以内”延伸到“八小时以外”,采取登门走访、个别谈话的方式,全面考察干部的家庭情况、邻里关系、社会口碑。通过走访谈话切实了解科级干部在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现,全方位、多层次地评价干部、监督干部、识别干部。
(文章来源:《中国组织人事报》2012-11-15 04版:公务员版)