近年来，江西九江市委组织部制定了组工干部承诺上岗、“八小时以外”监督进社区、民主测评和民主评议、公道正派业绩档案管理等四项制度，形成了对组工干部公道正派形象进行监测、预警和管理的机制。

    开展组工干部承诺上岗活动，要求副科级以上组工干部在电视台、报纸和县级党务公开栏就自身存在的问题、整改措施及今后工作目标，向干群公开承诺。建立承诺上岗监督机制，聘请各级纪检、监察部门的干部为监督员，公布监督举报电话，定期组织干部群众代表座谈，收集社会各界的反映。

    对居住在各社区内的组工干部，实行“八小时工作之外”监管。建立被监督组工干部社区表现档案，组工干部主动到社区党组织报到，社区党组织监督，并填写《社区情况监督卡》、《社区情况联系通报卡》，将监督情况向组织部反馈。

    实行组工干部公道正派形象预警制度，每半年组织一次评议组工干部形象活动，查找思想上、工作上、作风上存在的问题，纠正错误。通过对照组工干部承诺内容进行督查和民主评议，对在公道正派形象方面有不良反映的组工干部进行批评教育。

    制定组工干部公道正派业绩档案管理制度，围绕组工干部在干部考察、承诺上岗等10个方面工作中“公道正派”业绩表现，建立组工干部“公道正派业绩档案”跟踪教育管理。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-11-07 02版：组织工作版）