近日，江苏淮安市淮安区在公选4名乡科级经营管理干部工作中，探索出“两个一线”模式，即由一线干部当考官对考生进行评判，考核内容也均来自工作实践一线，避免公选干部“会考不会干”。

选拔过程中，调研及适岗评价的面试考官均由本区和外区具体从事资本市场运作、投资融资和城市经营管理工作的一线干部和专业人员担当。考察组组长由从事选拔职位的单位主要负责人担任。整个笔试、调研及适岗评价的考核内容，主要涉及一线职位需要的基本专业知识和技能，尤其突出工作的实践性。调研及面试题直接由一线专业干部出题。

（文章来源：《中国组织人事报》（2012-11-02 02版：组织工作版）