不久前，从河南商丘师范学院毕业返并的解磊惊喜地发现，通过太原市党组织和党员信息库系统，仅用几分钟就把自己的党员组织关系接转到居住地小店街道办事处社青社区党支部，省去了自己层层接转的烦恼。像解磊一样，太原市许多基层党组织的同志明显感觉到，组织部门的服务意识增强了，组工干部的能力素质提高了，组织工作正朝着科学化的方向迈进。这是太原市委组织部实施“310项目计划”带来的新气象。

从2011年开始，太原市委组织部在全市组织系统实施“310项目计划”，针对全市组织工作影响和制约中心工作的重点、难点和热点问题，从各县（市、区）、市直各工（党）委组织部申报的项目中，每年推送“10大创新项目”、推选“10大重点项目”，推介“10大引领项目”，引导和激励组织部门围绕中心工作大胆探索、不断创新，打造精品、树立标杆，提高组织工作服务大局的意识和水平。

“项目正式确定后，组织部长就成了项目的第一责任人，主抓项目实施。”据介绍，太原市委组织部制定了“310项目计划”实施方案，各项目承担单位都建立了专门的工作台帐，明确了项目实施主体、责任主体、领导主体、有关要求及必要的经费保障，构筑起了“310项目计划”推进网络图，实现责任的无缝隙传递。年底，市委组织部还召开评审会，以无记名投票的方式评选出“十大优秀项目”。同时，对各县（市、区）、市直各工（党）委组织部、机关各处室开展“310项目计划”情况实行单项考核，考核结果列为全年组织工作目标考核的一项重要内容。

“310项目计划”有效调动了项目责任人的积极性、主动性和创造性，各种新思路、新做法层出不穷，促进了各项重点工作的落实，推动了困扰组织工作难点问题的解决。小店区在社区建设项目中探索出“六联六共”的工作思路，由此建设的“双百强基”工程引起中央综治委的重视，太原市因此被确定为全国社会管理创新试点城市；古交市“四轮驱动”加强非公经济组织和社会组织党建、清徐县“两推一述、两考一评”公开遴选领导干部等项目，为加强基层组织建设和完善干部选任机制提供了经验。

“310项目计划”的实施，更实现了太原市组织工作由自我探索转向典型引路、全面提升。杏花岭区的“干部人事档案规范化信息化管理”工作被确定为全市“10大引领项目”后，全市组织系统向杏花岭对标，并通过“310项目计划”成果展、网上“310项目计划”直通道、实地参观考察等方式，学习其先进做法和经验，带动了全市干部人事档案工作的同步提升。

（文章来源：《中国组织人事报》2012-10-26 02版：组织工作版）