浙江省平湖市委组织部近日下发《市委组织部机关干部下基层考核办法》，决定对部机关干部下基层采取积分制考核管理，根据每次下基层实际情况予以计分，实现周审核、月通报、季奖惩。

“探索建立相应的监督激励机制，就是要实行零时间差的对接，督促机关干部坚持常下基层、多下基层，以走近群众增感情，掌握实情促工作。”据市委组织部有关负责人介绍，按照该考核办法，从10月开始，组织部机关干部深入不同区县将有不同计分标准。若利用休息时间在上述地方处理公务，计分加50%。同时，该考核办法要求机关干部每月下基层必须达3次以上或累计分值达6分以上。按照这样的计分进行考核，根据积分情况，与季度星级组工干部评选、个人平时量化考核相挂钩。

（文章来源：《中国组织人事报》 2012-10-26 02版：组织工作版）