近日，杭州萧山区拿出22个职位，以“四轮推荐、四票择优”为主体的竞争模式开展了区管干部竞争性选拔工作，最终产生21名拟任人选。

选拔过程中，第一轮推荐是党组织“推优”，让身边人投“准入票”。由各单位党组织采取班子集体讨论推荐、机关全体干部投票推荐、报名人员相互推荐等方式，按照规定名额确定参与竞选人员。第二轮推荐是分口片“争优”，让知情人投“知情票”。采取区级机关分口、镇街分片、党外干部归属统战系统推荐的方式，在相对知情圈内进行知情推荐，按推出职位4∶1的比例确定晋级人员名单。第三轮推荐是两代表一委员“选优”，让社会人投“影响票”。请“两代表一委员”对上一轮晋级人员按推出职位3.5∶1的比例选定参加面试推荐人员。第四轮推荐是面试答辩“赛优”，让考评组投“能力票”。采用面试答辩的方式对竞选人员的心理素质和思维表达能力进行深度考察，并按推出职位2∶1的比例推荐进入组织考察人员名单。

（信息来源：《中国组织人事报》 2012-10-12 02版：组织工作版）