近年来，江苏省宿迁市宿豫区对村居党组织书记实行由区委组织部和乡镇党委双重管理的新机制，实现了选用机制双重把关、评价机制双重考核、保障机制双重激励，有效激发了村居党组织书记队伍活力，进一步增强了基层党组织的战斗力。

在村居党组织书记选用机制上，区委组织部和乡镇党委实行源头培养联合把关、选用程序联手考察、任职方式联动选派。采取个人报名自荐、党群联名举荐、组织集中推荐，村级组织基础测评、乡镇党委综合考评的“三荐两评”方式，按照不低于村居党组织书记岗位1∶2的比例，公开选拔村居正职后备干部，由区委组织部统一建立培养档案，实行动态管理、备用结合。岗位出现空缺时，由乡镇党委提出拟任人选，区委组织部会同乡镇党委就拟任人选党性修养、带头带领创业、群众满意度等适岗情况进行全面考察，考察合格后履行任职手续。对工作基础薄弱或暂无合适人选的村居，打破地域界限，采取跨村交流、区乡机关选派等任职方式选配党组织书记。

村居党组织书记考核由区委组织部和乡镇党委共同进行，岗位职责共同确定、考核评价共同组织、结果运用共同实施。综合年度目标考核结果，适时选拔优秀村居党组织书记担任乡科级实职，每年遴选一批工作实绩突出的村居党组织书记享受乡科级工资待遇。

为增强村居党组织书记岗位的吸引力，宿豫区建立了“基本报酬+考核报酬+职务津贴+奖金”的村居党组织书记结构工资制度，经费来源按照区乡共同负担、以区为主的原则解决，大幅度提高村居党组织书记的待遇。根据任职年限制定职务津贴递增办法，每两年提高一个档次，鼓励村居党组织书记长期任职。拿出村居集体经济经营性收入年度净增长的5%-10%奖励给党组织书记，鼓励他们干事创业、强村富民。

（信息来源：《中国组织人事报》2012-10-10 05版：基层党建版）