过去，村党组织书记（村支书）一年的工作好坏和自身报酬虽有联系，但各村党组织书记之间差距并不太大，这也在一定程度上影响到了各村“一把手”比学赶超的工作积极性和村集体的经济发展。近期，县委办公室出台《关于实施村党组织书记星级化管理的意见》文件，对村党组织书记实行星级化管理，并与年度津贴奖励直接挂钩，对符合规定条件的还可享受副科级公务员工资、进入乡级领导班子等待遇，而对于落后者将进行组织调整，这将进一步加强村级干部队伍建设，激发村党组织书记干事创业热情，带领群众更好建设“强富美高”新农村。

根据意见精神，村党组织书记星级评定从高到低设置五星至一星五个等级。获评不同星级的村党组织书记，将在津贴奖励、选拔升迁、考录公务员和事业单位人员等方面进行“区别对待”，确保星级评定能达到预期效果。意见明确要求，对评定为五星级和四星级的村党组织书记，分别按照每人每年3000元和每人每年2000元的标准进行奖励，五星级和四星级的津贴奖励经费由县财政“掏腰包”。对所评星级高于上年的村党组织书记，将发放晋级奖，每晋升一个星级奖励500元；对所评星级低于上年的村党组织书记进行惩处，每降低一个星级扣除考核报酬500元。连续三年或累计五次被评为五星级的，可推荐择优参照执行副科级公务员工资待遇；连续三年或累计五次被评为四星级以上的，可推荐择优参照执行乡镇事业单位人员工资待遇。相关待遇享受至本人离职，期间凡连续2次或累计3次降低星级的，取消相应待遇。全县从五星级村党组织书记中择优选拔进入乡级领导班子，乡级党委、政府换届时一般要选拔1位五星级村党组织书记作为候选人。面向累计三次被评为四星级以上或任职十年以上的村党组织书记，定向招录公务员和事业单位人员。招录工作1至2年开展一次，比例为符合条件人数的10%左右，具体条件和办法根据有关规定执行。被招录为公务员和事业单位人员的，原则上要继续在村任职不少于3年。

星级评定每年进行一次。按照全县村党组织书记总数10%左右的比例，确定五星级党组织书记；四星至一星级村党组织书记比例分别不超过除去五星级村党组织书记总数的10%、40%、40%、10%。其中，五星级村党组织书记由县委组织部会同农工办、财政、信访、人社等部门进行审核把关，四星至一星的村党组织书记由各党（工）委确定，并在公示无异议后报县委组织部备案。星级评定将采取量化考核的形式进行研究确定，包括各党（工）委对任职村综合目标进行考核、对书记抓基层党建责任进行考核以及从党（工）委和任职村两个层面对村党组织书记工作表现进行满意度测评，村党组织书记所在任职村的全体党员、村组干部、村务监督委员会全体成员、村民代表、“两代表一委员”等均参与测评并听取上一年度工作述职。

而对于后进的村党组织和村党组织书记，也将结合星级评定采取相应措施，全县每年将确定不少于5%的软弱后进村党组织并进行集中整顿。对评为一星级及没有定星级或满意度测评低于60分的村党组织书记，由党（工）委书记诫勉谈话，连续2年出现上述情况的按相关规定和程序进行组织调整。