白塔埠镇现有46个基层党组织，其中16个村级党组织、20个站所党组织、10个非公有制企业党组织，共有党员1962人，其中农村党员1445人、机关站所470人、企业47人。近年来，在县委组织部和镇党委的坚强领导下，本人牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的党建思维，围绕落实党建责任清单，具体抓、抓深入，有力协助党委书记和分管领导做好基层党建工作，为经济和社会发展提供坚强组织保证。

分层建单，明确责任“一杆到底”。坚持问题导向，围绕落实从严治党责任、强化基层保障、丰富党建载体、基层服务型党组织创建等重点工作，分层建立乡镇党委、村级党组织、机关站所党组织及非公企业和社会组织党组织书记抓基层党建工作责任清单，将“责任清单”分解成具体项目，明确推进时间、推进措施，建立起标准体系，形成党建工作项目化推进、标准化实施工作机制，并以考核结果兑现村干部工资。为促进党建责任清单落到实处，镇党委成立督查组，每季度通过随机抽查、专项检查、实地走访等方式，动态管控清单落实时间节点、质量效益，激励责任主体你追我赶、互比互赛。

细化措施，强抓落实“一丝不苟”。打造过硬队伍。注重村级党组织书记队伍建设，着重使用那些热爱农村、对农民有感情的村干部。大部分村党组织书记任职都在五年以上；加强村级后备人才队伍建设，采取“三荐两考”等办法，从大学生村官、返乡创业青年中公开选拔22名村级后备干部，实行跟班锻炼、动态管理，为今年村党组织换届做好人才储备；加大人才招引力度，从严落实年初制定的人才招引计划，园区去年招引高层次人才10名。强化党员管理。去年通过“双签共审”发展的17名党员无一发生信访事件；根据各村发展实际需要，每年开展党员干部培训2-3次，实现党员干部培训全覆盖；通过开展“双找”活动，梳理出“空挂”党员24名、“失联”党员18名、流动党员377名，理顺了党员组织关系；依托流动党员微信服务平台，加强流动党员管理，定期开展网络组织生活，确保流动党员流动不流失、管理不掉线。加强组织建设。完善阵地建设，近三年全镇新建新农村服务中心8个，实现新农村服务中心规范化建设率达100%；强化典型带动，着力打造于庄、沈园两个市级党建示范点；补齐薄弱短板，积极做好王小埠村软弱涣散党组织的整顿转化工作；优化组织设置，开展组织升格，把7个符合条件的村党支部升格为党总支。

严格制度，规范活动“一着不让”。严格落实组织生活报备制，去年开展党员集中活动日活动次数达200余次，开展“义务巡诊”“关爱留守儿童”等党代表集中活动4次，党员参与率60%以上。扎实开展“一诺两评”活动，组织村干部定期向党员群众汇报工作，不断强化村党组织班子建设，进一步推进村级事务管理规范化运行。积极开展远程教育活动，各村远程教育站点每月至少组织一次学用活动，全年累计开展远教活动近200次，活动图片实时上传“远教手机督查系统”。严格执行便民服务制度，采取村干部代办和机关单位工作人员下村集中办理相结合的形式，真正实现“群众动嘴、干部跑腿”。积极落实“联述联评联考”制度，对述职进行现场逐个点评、指出问题、明确要求，对4名不重视党建工作的基层党组织书记进行约谈，对整改不力的坚决进行调整。

注重创新，精心谋划“一马当先”。创新“双向双派”交流任职，大胆试行“两栖”干部管理模式，把工作经验丰富、敢作敢为、敢于创新的机关干部交流到村任村干部，把政治素质过硬、文化素质高的村干部交流到其他村或机关部门任职，去年全镇共选派了4名乡镇机关干部和6名村级干部实行“双向双派”交流任职，取得了良好效果。建立村党组织书记待遇保障机制，适度提高任职十年以上优秀党组织书记的政治和经济待遇，充分调动村党组织书记工作的积极性和主动性。积极把党员“亮身出牌”“设岗定责”活动与党委中心工作有机结合，充分发挥党员模范带头作用的同时，帮助党组织和群众监督党员行为，促进农村党员和党员家庭户们发挥“领头雁”作用，推动农民增收致富。