今年以来，围绕“差别培养、科学管理、多元成才”的工作思路，房山镇“升级换代”大学生村官教育管理机制，着力构建大学生村官管理教育新常态，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

管理使用规范化。根据上级要求和具体实际，制定印发大学生工作责任清单，明确大学生村官基本工作职责，同时根据工作需要和个人能力，在大学生村官中开展设岗定责，为每名村官量身定做基层党建服务、实用技术指导等村级基础岗位和镇级信访稳定、招商引资、民政扶贫等镇级锻炼岗位。在此基础上，逐一与大学生村官签订岗位目标责任书，对每名大学生村官应从事的具体工作进行了量化，既有共性又有个性，确保大学生村官有事可干、有职可履。

教育培养立体化。将大学生村官培训工作将纳入全镇干部培训计划。举办“房山大讲堂”，每月由1名镇三套班子成员或站所长结合自己工作经历为大学生村官授课，同时不定期邀请优秀大学生村官代表、著名企业家、组织部门相关负责人为大学生村官开展专题讲座。拓宽大学生村官出路，积极组织大学生村官参加全县公务员、事业单位考试，并与县农行、信用社等金融机构联系，定向招考大学生村官，实现他们转岗多渠道。自2007年以来，已通过不同途径解决了20余名大学生村官的出路问题，其中，考研3人，进入金融机构6人，考入事业单位4人，考取公务员8人，1人进入团县委领导班子。

公开考评制度化。根据《江苏省到村（社区）任职高校毕业生考核办法》精神，结合实际，科学制定《房山镇大学生村官考核实施办法》和实绩评价量化积分表，从思想素质、日常考勤、工作履职、表彰奖励、民主测评情况等方面全方位的考核大学生村官。采取月度自评、季度互评、随机督评、年度测评的“四位一体”考评方式，每次考核后，及时将结果进行公示，让每位村官知道自己得了多少分，为什么得。每季度召开一次大学生村官公开述职评议会，让大学生村官进行一次公开“亮相”，摆成绩、查问题，同时让村干部、村民代表等对大学生村官进行民主测评。及时将大学生村官平时和年度考核结果存入个人档案，作为奖惩、提拔、续聘的重要依据，对于考核结果优秀的大学生村官，优先考虑纳入后备干部队伍、优先考虑发展党员；对于考核结果为基本称职的大学生村官，对其进行诫勉谈话；对连续两年考核基本称职或年度、期满考核不称职的大学生村官，解除聘用合同或不再续聘。