“有了追责‘红牌’的提醒，再也不用担心党员干部们不把我们反映的问题当一回事儿了！工作效率高多了！”这是安峰镇实施向党员干部亮追责“红牌”后，当地许多百姓所流露的心声。

为进一步严肃工作纪律，提高行政效能，强力推进各项重点工作有效落实，今年以来安峰镇采取新举措，组建专项督查组，在全镇范围内向班子成员、驻村人员、机关站所工作人员、26个行政村的村主职干部亮起追责“红牌”。这一新政策在工作中究竟是如何实施的？会不会“雷声大雨点小”？带着问题，记者走进安峰。

画“底线”，让责任不落空

2月初，该镇党委、政府出台并实施了《工作责任追究制度》，将责任追责“红牌”明确划分为“五种行为，十二条款”。五种行为主要包括中心工作无进展、重点项目无突破、民生问题无落实、常规工作无作为、惠民服务无举措。同时还列举出可以发放追责“红牌”的具体条款，比如：条线工作未能达到年初制订的序时进度的单位和个人，发现两次则予以负责人警示提醒，并由条线负责人在班子会上解释；镇党委政府明确列出的年度重点工作推进中，连续两次未达到序时进度的，对责任单位负责人进行诫勉谈话，并视情给予一定经济处罚；因民生焦点、热点问题没有及时发现，给全镇信访稳定工作带来影响的，对驻村干部、村两委负责人，报请县组织人事和纪检部门予以处理。

该镇以严格的制度作为亮追责“红牌”政策实施的有力保障，各项规定直指危机感、责任感缺失的党员干部，促其做到“有为”而不能“无为”，进一步规范和约束了党员干部的行为。

亮“红牌”，使执行更到位

据悉，该镇的专项督查组由镇纪委、党政办、组织、人大等多部门共同成立，以“五种行为，十二条款”为督查重点，定期或不定期地深入全镇各部门、各单位、各村部明察暗访，通过现场记录与群众反映，掌握党员干部各项规定执行落实情况，强化问责追究。

“党员干部上班期间或是在工作场所从事娱乐性活动影响安峰形象的，或者被百姓投诉有‘吃、拿、卡、要’或故意刁难行为的，一经查实，必亮‘红牌’。”专项督查组的纪检委员、财政所所长赵小新告诉记者，该镇对被亮追责‘红牌’的人，采取提醒、诫勉谈话、警告等方式进行组织处理，情节严重的，还将报请县组织人事和纪检部门予以处理，确保党员干部在履职行政中“敢为”而不敢“乱为”。在采访中，记者还了解到，凡被亮追责“红牌”的个人，当年不得参加评先评优活动；部门负责人受到责任追究的，该单位及其本人当年不得参加评先评优。

谋长效，转作风无止境

提到亮追责“红牌”政策实施后的感受，该镇农机中心工作人员曾桂华连连感慨现在工作一点也马虎不得，不过，他也认为实行这个政策是件好事：“亮‘红牌’让我们很有危机意识，提醒我们时刻注意党员干部的身份，树立自身形象，改进服务群众的方式方法，整个部门的工作效率都提高了不少。我们让百姓满意了，反过来，工作也就更容易推进了。”

采访中，村民们对实行亮追责“红牌”政策也纷纷表示赞同与拥护。在工作中，一些党员干部工作推诿、扯皮、不得力，有的够不上违法违纪，如果不采取必要措施，势必会阻挠工作的推进，而亮追责“红牌”政策则是给这些“不健康”的党员干部给打了一剂强力针。大稠村的村民朱立宝告诉记者：“以前我们反映一些服务单位为民办事有拖拉、和稀泥的小问题，改进效果不明显，工作推动没动静。现在有‘红牌’帮着提醒，让党员干部更加重视这些问题。”

在该镇的自来水改造过程中，不少村民反映镇自来水厂停水多天，水质不好的问题。镇分管领导很快就召集驻村干部、水务站、自来水厂负责人，赶赴各村，与村两委干部一同实地勘查、上门走访、逐项商讨解决办法，保障群众生活用水畅通和安全。

该镇向党员干部亮追责“红牌”，建立预警管理机制，无疑是促使党员干部对权力有了敬畏，对责任多了担当，对行为规范多了些认真的态度，营造良好的干事创业氛围，同时也有利于提高全镇党员干部队伍的整体素质，提升服务效能，让更多的成效惠及百姓。

“锣鼓既然敲响了，就要结结实实地打下去。”该镇党委副书记胡海燕对亮追责“红牌”的政策有自己的见解，“这项政策也是对党的群众路线教育实践活动的‘回头看’，没有有效的监督就没有工作的动力，党员干部们不再高枕无忧，不敢怠慢，才能踏实的为老百姓办实事！”

(信息来源《晶都网》）