去年以来，张湾乡以“能干事，干成事”为目标，积极探索党员干部队伍建设新思路和新方法。

一是在感情上不断鼓励。通过班子会、支部会、站所负责人会等会议，开展专项工作分析、座谈交流和谈心谈话，对党员干部开展经常性谈心式教育，把思想政治工作做深做透，推动基层组织负责人抓好班子、带好队伍、干好工作。

二是在事业上坚持激励。充分发挥“传、帮、带”作用，以完成重大项目、征地拆迁、村庄环境整治、信访稳定等中心工作为检验标准，从思想、作风、工作等方面加强对党员干部的服务意识、业务能力的培养，充分调动干部职工积极性、主动性。

三是在绩效上着重奖励。修改完善绩效考评管理制度，把年度绩效考核和日常工作考评合并为个人绩效奖励。结合履行“一岗双责”、驻村包片等工作，采取一月一考核、阶段性工作定时考核等方式，客观公正确定考核结果，及时公示，坚决杜绝“干好干坏一个样”，实现考核促管理，管理促发展。