我县2014年新录用公务员44 人、新录用事业单位人员260人。为了尽快提高新人的综合素质，适应岗位要求，在初任培训中创新培训方式，具体做到“三结合”，有效地提高了培训效果。
一是大小结合，实现培训内容广。授课内容既有面上的大的公共课程，包括公共礼仪、公文写作与处理、应对突发事件、沟通协调能力、保密知识和团队执行力等。同时针对培训对象的不同需求，有区别地进行相对“小”的培训。为了提高公务员的政治素质教育，聘请80后年轻乡镇党委书记现身说法，分享从政心得。对事业单位人员的课程，则突出事业单位工作人员应具备的能力、事业单位相关法律法规、事业单位工作人员职业道德和行为规范，重点是师德师风、医德医风等教育培训。同时应学员的要求，组织了人事部门职称、工资等科室的负责人进行业务讲解，让学员们对普遍关心的职称和工资等关乎切身利益的业务有所了解。
二是动静结合，突出培训形式活。教学形式既有相对静的课堂专业授课、教学互动，也有动态的外出参观和户外拓展训练。组织学员参观东海县水晶博物馆、规划展览馆、科技馆、大学生创业园，石梁河葡萄、黄川镇草莓等东海特色产业基地，以及洪庄、山左口新农村建设等，加深对东海的了解和认识，激发建设东海的热情。组织学员到青松岭、湖西生态园进行拓展训练，包括鼓动人心、信任背摔、高空跨越、同舟共济、逃生墙等项目，提升了新录用人员的团队协作精神，以及挑战自我和超越自我的能力。
三是内外结合，保障培训师资优。在师资挑选上，既有本县优秀教员，同时加强对外联系，把县外的优秀师资引进来。县委宣传部副部长、社科联主席吕津，县委党校汤景录、杨小娟、徐发现，县进修学校高级讲师张明等一批本土优秀教师应邀上课。还邀请连云港市保密局局长崔平，社科联副主席明磊，党校教育骨干刘南秋、陈素琴、唐继宏，连云港中医药高等职业技术学校周作侠，连云港师专陈海娟等专