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江苏省《党的生活》、《组织人事报》刊登徐为怀署名文章：把严管干部要求落到实处
信息来源： 更新时间：2013-12-01 15:10:32
江苏省《党的生活》2013年11期，《组织人事报》2013年11月26日第6版，刊登徐部长署名文章《把严管干部要求落到实处》，全文如下：
把严管干部要求落到实处
徐为怀
严管干部，是落实党要管党、从严治党方针的关键所在。要坚持“严”字当头，在思想上管紧、工作上管实、生活上管严。
思想上要管紧，补足精神上的“钙”。思想放松是干部出现问题的根源。从严管理干部必须从干部思想入手，让干部思想紧起来，解决精神上“缺钙”问题。要加强理想信念教育。通过专题讲座、集中培训、自主学习等形式，不断增强“三个自信”，做到在是非面前旗帜鲜明、在考验面前无所畏惧、在诱惑面前立场坚定，始终坚守共产党人的精神追求。要树立学习标杆引导。弘扬优良学风，增强主动意识，学习杨善洲、兰辉等新时代干部楷模，注重发掘身边的先进典型，牢固树立坚定信念、对党忠诚的政治品格，牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，大公无私、淡泊名利的奉献精神，争做心系群众、敬业奉献的好干部。要理顺干部心态帮助。广泛开展谈心谈话活动，做到调整交流必谈、有信访反映必谈、有情绪波动必谈，准确掌握干部思想状况，帮助干部解开思想疙瘩，及时调顺心态，激发干部干事创业、奋发有为的内在动力。
工作上要管实，扎牢制度“铁篱笆”。干部工作实不实是群众关注的焦点，也是从严管理干部的重点。要用完善的制度规范约束干部的从政行为，让干部的作风真正“实”起来，切实把权力关进制度的“笼子”里。制定目标要“唯实”。要坚持全面协调可持续的科学发展观，认真贯彻上级要求，联系地方和自身实际，因地制宜制定工作目标，不提不切实际的口号，不定高大全的指标，确保目标科学、合理。推进措施要“扎实”。坚决执行中央八项规定，反对“四风”，倡导情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变的一线工作法，力戒以文件传达文件、以会议贯彻会议的形式主义，倡导开短会讲短话、轻车简从的务实作风，促使干部真正把心思用在真抓实干上，把精力用到狠抓落实上。考核评价要“求实”。进一步完善领导班子和领导干部政绩考核评价体系，注重“分门别类”个性化考核和日常动态跟踪考核相结合，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，切实考准考实干部。树立注重实绩、崇尚实干的用人导向，及时把那些弄虚作假，搞“掺水”政绩，不胜任、不称职的干部调下去，把那些敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀干部用起来。
生活上要管严，常敲自律“警醒钟”。干部生活上的问题，是群众广为诟病的话题，也是大多干部蜕变腐败的源头。要重视预防。通过严格党内组织生活制度、健全干部监督联席会议机制、规范领导干部个人重大事项报告、经常性开展警示教育等途径，让干部时刻提醒自己，自我约束，不敢犯错。要管住小节。加强与纪检、监察、信访等部门沟通联系，深入街道社区，多渠道搜集干部遵纪守法、婚姻家庭、计划生育等方面不良反映，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，做到防微杜渐，防止小毛病演化成大问题。要抓好平时。充分发挥“三员一网”、“晶都阳光监督台”等监督作用,对干部八小时以外进行全面监督。对“问题干部”实行“三卡告勉”，依据轻重程度，分别发放提醒卡、函询卡和警戒卡，督促干部懂规矩、守纪律。（作者系东海县委常委、组织部长）